Der steigende Wettbewerb um qualifiziertes Personal und der Innovationsdruck erzeugen einen neuen wirtschaftlichen Engpass:
Die Mitarbeitendengesundheit.
59,2 Millionen
Kosten durch Fehltage in 2011 aufgrund psychischer Erkrankungen. Die Zahl ist stark wachsend. (Quelle: BAuA)
43 %
berichten, dass Stress und Arbeitsdruck in den vergangenen 2 Jahren drastisch zugenommen haben. (Quelle: Stressreport Deutschland)
32 Milliarden €
geschätzte Krankheitskosten für psychische Erkrankungen bis 2030, ohne Berücksichtigung von indirekten Kosten. Zurzeit belaufen sich die Kosten auf 16 Mrd Euro. (Quelle:BAuA, 2011)
Die wirtschaftlichen Kosten der Volkskrankheiten Depression und Burnout steigen durch Stress rasant an.
61% fühlen sich gestresster als noch vor 3 Jahren. 33% der Befragten brauchen regelmässige Behandlung aufgrund chronischer Erkrankungen. 21% der Gestressten leiden an Depression.
(TK Stressreport 2016)
KOSTEN VON DEPRESSION
Fehltage, Produktivität und Betriebsklima können signifikant beeinflusst werden
41 %
weniger Gesundheitskosten durch Mitarbeiter*innen, die sich wohlfühlen. (Quelle: Eurostat)
19 %
Steigerung im operativen Betriebsergebnis durch engagierte Mitarbeiter*innen. 32,7 % niedriger bei unmotivierten Mitarbeitern (Quelle: Towers Watson Studie)
35 %
weniger Fluktuation durch Mitarbeiter*innen, die sich wohlfühlen. (Quelle: Eurostat)